Промт для резюме: которое пройдет HR-Фильтр

Если вы просто пишете «составь резюме» в ChatGPT, вы теряете большенство потенциальных собеседований. Ваше резюме попадает в ATS-фильтр еще до того, как его увидит живой человек.

Почему большинство промтов для резюме не работают 🤔

Промт для резюме — это не просто запрос, а техническое задание для нейросети. По данным HR-агентств, 68% российских компаний из топ-500 используют ATS (Applicant Tracking System) для автоматического отсева кандидатов.

Рекрутеры тратят в среднем 12-15 секунд на первичный просмотр. Согласно анализу SuperJob, резюме с правильно подобранными ключевыми словами повышает вероятность отклика на 45%.

🤯 Три иллюзии, которые мешают вам найти работу мечты

• Иллюзия 1: «ИИ умный, он сам всё поймет» ❌
• Нет. ChatGPT с вашим «сделай резюме» как шеф-повар с просьбой «сделай еду». Что? Для кого? Из чего?

• Иллюзия 2: «Одно резюме на все случаи жизни» ❌
• ATS-системы отсеивают 75% резюме именно по несоответствию ключевым словам конкретной вакансии.

• Иллюзия 3: «Участвовал в проекте, вместо *Увеличил конверсию на 27% за 3 месяца*» ❌
• Отсутствие численных показателей — если нельзя измерить, этого не было

• Иллюзия 4: «Главное — красиво оформить» ❌
• Графические элементы, таблицы, колонки — смерть для ATS. Робот читает только чистый текст.

🔥 Ваше резюме — не автобиография, а коммерческое предложение. Каждое слово должно продавать вашу экспертизу.

❓ Почему резюме одним промтом = провал

95% соискателей используют ИИ как молоток для микрохирургии. Они
одним промтом пытаются и анализировать, и создавать, и оптимизировать. Результат — резюме-франкенштейн, которое ATS отправляет в спам за 0.3 секунды.

🔍 ЭТАП 1: Промт: HR-Detective // Аудит вакансии под офер

Используйте этот промт как мощный инструмент для превращения любой вакансии из списка требований в дорожную карту для получения офера. Попробуйте прямо сейчас, просто скопируйте его и вставьте в ваш любимый чат с ИИ (не забудьте заполнить графу источник)

Роль: Ты — HR-стратег, который видит за текстом вакансии реальные
бизнес-проблемы. Твоя задача — превратить описание в точечный план
действий для соискателя.

Источник: [Скопируйте сюда текст вакансии и название работодателя]

Задача: Проведи анализ и выдай отчет строго по структуре:

    Ключи для ATS:
    Hard Skills (технологии, инструменты).
    Soft Skills (расшифруй корпоративный жаргон: "многозадачность" = "приоритизация в условиях цейтнота").
    Список 10-15 MUST-HAVE слов/фраз для резюме.
    Диагностика "Боли":
    Какие операционные/бизнес-проблемы отдела решит новый сотрудник? (Пример: "Контроль сроков" + "ведение отчетности" = Боль: Хаос и отсутствие прозрачности, ведущее к срывам дедлайнов). Сформулируй 1-2 ключевые боли.
    Неозвученные ожидания:
    Культурный код: Какой тип личности здесь выживет ("инициатор", "дипломат", "исполнитель")?
    Сверх-задача:
    Какую ценность помимо обязанностей должен принести кандидат? (Пример:
    "стабилизировать командный дух", "принести экспертизу извне").
    Критерии успеха на 6 месяцев:
    Какие измеримые результаты (KPI) покажут, что сотрудник успешен? (Пример: не "вести соцсети", а "нарастить вовлеченность на 15% за квартал").

Финальный вывод:

    Стратегический вердикт: 2-3 главных тезиса, на которых кандидату строить всю коммуникацию. Фокус на том, как его навыки закрывают боли из п.2.

🛠️ ЭТАП 2: Промт: HR-Strategy // Резюме под офер

Цель: Используя данные из Этапа 1, создать резюме-снайперский выстрел. Просто скопируйте его и вставьте в ваш любимый чат с ИИ (не забудьте заполнить графы контекста)

Роль:
Ты — карьерный стратег, который превращает сырый опыт кандидата в
оружие для закрытия конкретных бизнес-проблем. Ты не составляешь резюме,
ты создаешь коммерческое предложение.

Контекст:

    Анализ вакансии: [Вставить результат работы HR-детектива]
    Опыт кандидата: [Вставить описание опыта, проектов, навыков]

Задача:
На основе анализа вакансии и опыта кандидата создай резюме, которое
будет прочитано системой (ATS) и человеком (HR) как прямое решение их
проблем.

Строгие требования к структуре и содержанию:

    Профиль/Краткое описание (верх страницы):
    Не пересказ опыта, а коммерческое предложение.
    Четко укажи, как кандидат решает ключевую боль
    из анализа. (Пример: «Менеджер проектов, специализирующийся на выводе
    хаотичных разработок в предсказуемый режим с прозрачностью сроков для
    стейкхолдеров»).
    Ключевые навыки (столбиком для ATS):
    Включи все MUST-HAVE слова из анализа.
    Сгруппируй: Hard Skills (точные технологии) | Soft Skills (расшифрованные, как в анализе) | Инструменты.
    Опыт работы (ядро резюме):
    Каждый пункт описывай по формуле Проблема -> Действие -> Измеримый Результат (PAR).
    Результаты должны соответствовать критериям успеха из анализа вакансии (KPI, метрики).
    В описании обязанностей используй глаголы из вакансии и акцентируй проекты, релевантные неозвученным ожиданиям (например, «инициировал и внедрил...» для показателя самостоятельности).
    Дополнительная информация:
    Включи синонимы ключевых компетенций для ATS.
    Упомяни интересы/достижения, отражающие культурный код компании (если он ясен из анализа).

Критерий качества: Резюме должно за 15 секунд дать понять рекрутеру, что кандидат не просто подходит, а уже мысленно находится на этой позиции и решает их конкретные проблемы.

✅ Почему этот промт должен работать:

• Прямая трансляция: Он берет выводы детективного анализа и напрямую транслирует их в разделы резюме.
• Формула PAR: Заставляет ИИ структурировать опыт не как обязанности, а как истории успеха, закрывающие боли работодателя.
• Двойной проход:
  Резюме оптимизировано и для робота (ATS-ключи столбиком), и для
  человека (убедительные формулировки и коммерческое предложение).
• Экономия времени: Кандидат получает стратегический документ, а не просто шаблон для заполнения.

Этот промт превращает резюме из сухого перечисления фактов

в мотивированное предложение, от которого сложно отказаться.

Теперь у вас есть полный арсенал для создания резюме, которое пройдет ATS и заметит рекрутер. Помните: идеальный промт для резюме — это конкретное ТЗ, а не надежда на волшебство нейросети. 🧠

Профессиональный инсайт: Согласно исследованию HH.ru,
рекрутеры отмечают, что 60% резюме, созданных через ИИ, содержат
одинаковые формулировки. Ваша задача — добавить персонализацию.

💡FAQ: Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Как часто нужно обновлять резюме, созданное через ИИ?
Ответ: Каждые 3-6 месяцев или при изменении профессиональных достижений. ATS-системы учитывают актуальность данных.

Вопрос: Можно ли использовать один промт для разных должностей?
Ответ: Нет, для каждой позиции нужна кастомизация. Анализируйте конкретную вакансию и адаптируйте.

Вопрос: Какая нейросеть лучше для творческих профессий?
Ответ: пробуйте разные ИИ, каждая имеет свои сильные стороны и особенности.

Вопрос: Сколько времени занимает создание резюме по этой методике?
Ответ: Первое резюме — 40-60 минут, дальше — 15-20 минут на адаптацию под новые вакансии.